判处拘役会有案底吗，用人单位可不可以开除呀

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
判处拘役会有案底。用人单位能在此时开除员工。案底是指犯罪和判刑记录，而拘役是刑事处罚的一种，因此该员工会有案底；而对于被依法追究刑事责任的员工，当事人能开除，即单方面与其解除劳动合同。
【风险提醒】在当下全球经济环境初始复苏的阶段，有许多企业不得不面临裁员降薪的境况，而在这种情形下，难免会产生有劳动者被无故开除的事实，此时劳动者急需维护自己的权益。
【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：
1、收集证据，如果是被开除并无理由刁难不发工资，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。